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收到员工仲裁申请后，建议您按以下步骤应对： 第一步：及时签收文书。接到仲裁委通知后，领取答辩通知书、举证通知书及申请书副本。 第二步：研读诉求并制定策略。仔细分析员工请求事项及事实理由是否属实，针对每一项逐一准备答辩意见和反驳证据。 第三步：严格把控时效。应在收到申请书副本之日起十日内提交答辩状及相关证据。 第四步：组建专业团队。如无法务部门，建议委托专业劳动法律师代理

对方无法履行合同且拖延退费，已构成违约。 您可以： 1. 发送书面《催告函》，限期要求退款并保留证据；2. 向法院起诉解除合同并要求退费赔偿。 诉讼时效为三年。请私信发送合同与证据，帮您出具具体方案。

您好，员工患病在医疗期内受法律保护，单位不得随意辞退。精神病等特殊疾病可能享有24个月医疗期。医疗期满不能从事原工作且无法调岗的，单位可依法解除但须支付补偿。请保留诊断证明、体检报告等证据，私信发送具体情况，帮您分析维权方案。